Почти у каждого человека возникает ситуация, когда заработная плата его перестаёт устраивать.
Причин может быть несколько: ежегодная инфляция, расширение зоны ответственности, увеличение объёма работ, — а начальство всего этого предпочитает не замечать и зарплату не повышать.
Что можно предпринять в такой ситуации? Сразу написать заявление об увольнении или обсудить создавшуюся ситуацию с руководством?
Уволиться можно без проблем, но если работа нравится, то стоит подготовиться к переговорному процессу заранее:
- Определить для себя сумму желаемой прибавки, но сразу лучше её не озвучивать, это повысит шансы на получение.
- Информировать насколько расширился в последнее время круг обязанностей или объём работы.
- Привести статистику зарплат по профессии.
- Напомнить, какие действия с вашей стороны привлекли фирме новых клиентов или увеличили количество заказов.
- Выбрать оптимальное для такого разговора время. Рекомендуется начинать переговоры в период финансовой стабильности или получения крупного заказа.
- Не надо шантажировать руководителя своим увольнением. В 90% из 100 могут указать на дверь. Так что, выбирая такой путь, будьте готовы написать заявление.
Если начальство, несмотря на приведённые аргументы, отказывает в повышении, а уходить по каким-то причинам не хочется, надо выяснить при каких условиях можно будет получить заветную прибавку, и определить сроки возвращения к интересующей вас теме.
По статистике 40% работников, которые осмелились просить прибавку к зарплате, как правило, её получают. Не получат прибавки 25%, другие 25% узнают что им нужно сделать, для того чтобы повысить свой доход.
Оставшимся 5% заработную плату понизят и только 5% людей после такого вопроса могут уволить. Отсюда вывод: Если вы действительно этого заслуживаете – не стесняясь просите прибавку к зарплате!
